绩效评估等级评定对照表
考核实行评分制，依照评分划分A、B、C、D、E五个等级（其中每个等级中有两档 ）。根据评定的不同等级，视等级情况给予晋级、调薪、转正、调岗、降级、降薪、辞退（解除劳动关系）。具体如表：
考核等级评定表（绩效评估表是考核等级评定表的实施细则，绩效考核实施细则以考核等级评定表为对应依据）评价区间 评分 等级 考核 类型转正考核晋升考核调薪调整岗位年度半年度考核降职远远超出目标90-100分95.5—100A+完成或在目标之上基本完成，但需改善80-分60-79分85-.5B+未完成目标40-59分45-59.5D+远远低于目标39分以下35-39.5E+90-95A转正晋升+2级//80-84.5B70-79.5C+60-69.5C40-44.5D34.5以下E转正晋升+2级//转正晋升+1级//转正转正转正辞退辞退辞退辞退保持不变保持不变保持不变保持不变保持不变保持不变保持不变///-1级-2级-2级-2级//////可调岗培训后再定职级/培训后再定岗-1级/-2级连续2次辞退//辞退///////辞退注：
1、凡是获得记大功奖励的，在绩效考核评定的基础上上调一级
2、凡是获记大功奖励的，若绩效考评为E的，记大功奖励抵消；凡是获记功奖励的，若效效考评为D的，记功奖励抵消 3、凡是有书面警告处分情形的，绩效考核评定不能评为A、A+ 4、凡是有记过处分情形的，绩效考核评定为D以下 5、凡是绩效考核评为D+、D的，定义为不胜任工作 6、凡是有辞退处分情形的，直接评定为E
7、失货或丢失货款等价值人民币5000元及以上的，直接责任人绩效考核评定为E，相关责任人及直接上级绩效考核评定为D 8、给公司造成价值人民币5000元及以上重大损失的，直接责任人绩效考核评定为E，相关责任人及直接上级绩效考核评定为D
9、发生重大安全事故，直接责任人评定为E，相关责任人及直接上级绩效考核评定为D 10、凡是严重违反诚信制度的，绩效考核直接评定为E 11、凡是违反廉洁制度的，绩效考核直接评定为E
10、有偷盗、侵占、变卖公司财物行为的，直接责任人考评为E，相关责任人及直接上级绩效考核评定为D
11、在重大安全事故中，有突出表现的相关人员，避免重大安全事故，挽回重大损失的，在实际评定等级基础上，可上调1级
12、凡是违反国家生育及触犯国家法律法规的行为，绩效考核直接评定为E
