江西渝州科技职业学院文件
渝院政字[2013]37号
关于印发《江西渝州科技职业学院校级学科带头人和骨干教师评选与管理办法》的通知
校属各单位：
《江西渝州科技职业学院校级学科带头人和骨干教师评选与管理办法》已经2013年3月26日第7次校长办公会审议通过，现印发给你们，请遵照执行。
附：《江西渝州科技职业学院校级学科带头人和骨干教师评选与管理办法》
江西渝州科技职业学院
2013年4月26日
江西渝州科技职业学院校长办公室 2013年4月26日印发
江西渝州科技职业学院
校级学科带头人和骨干教师评选与管理暂行办法
第一章 总 则
第一条 为营造拔尖人才快速成长、优秀人才发挥所长的良好氛围，培养一支高水平、实力强的教研团队，带动教师队伍业务素质和水平提高，促进学校整体发展，特制定本办法。
第二条 我校在编在岗的教职工除已被评为省级学科带头人或骨干教师者，均可参加校级学科带头人和骨干教师的评选。初次评选学科带头人7名，骨干教师20名。
第三条 评选工作要与学科建设密切配合，遵循平等竞争、严格程序、保证质量、宁缺勿滥、动态管理的原则。
第二章 基本条件
第四条 我校学科带头人和骨干教师评选的基本条件是：
（一）拥护党的基本路线，思想政治觉悟高，作风正派，为人师表，具有爱岗敬业和奉献精神。
（二）具有坚实而系统的基础理论和专业知识，教学质量优良，有稳定而深入的1—2个研究方向，教学和科研业绩突出。
（三）能熟练主讲本学科两门以上（含两门）主干课程，每年不少于4个教学分工作量。
（四）具有团结协作精神和较强的组织管理能力，能形成学术创新团队。 （五）有关业绩与申报的学科专业相符。
第五条 学科带头人除满足第三条外，还需具备以下条件： （一）具有硕士研究生以上学历或高教系列副高以上职称，年龄原则上不超过65周岁；
（二）科研成果突出，近三年必须达到下列条件中的两项： 1.主持并完成省、部级以上科研或教研项目1项以上；
2.科研成果获省、部级科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖、省级社会科学奖三等奖以上；或取得有重大价值的发明专利；或开发出本学科领域关键性的高新技术，得到国内外公认，并产生显著的经济和社会效益。
3.获得省级教学成果三等奖以上；或省级优秀教材二等奖以上；或所主讲课程评为省级以上精品课程；或指导学生竞赛获省级一等奖以上。
上述第1至3项均应为排名前二。
4.以第一作者身份在D类刊物上公开发表论文3篇；或在C类刊物上发表2篇。
第六条 骨干教师除满足第三条外，还需具备以下条件： （一）具有硕士研究生以上学位或高教系列中级以上职称，年龄原则上不超过45周岁；
（二）科研成果突出，近三年必须达到下列条件中的两项： 1.主持并完成省级以上科研或教研项目1项；
2.科研成果获得省级以上科技进步奖、技术发明奖、自然科学奖或社会科学奖三等以上奖励。
3.获得省级优秀教学成果奖或优秀教材奖；或所主讲课程评为省级以上精品课程；或指导学生竞赛获省级三等奖以上。
上述第1至3项均应为排名前三。
4.以第一作者身份在D类刊物上公开发表论文2篇；或在C类刊物上发表1篇。
第三章 评选组织
第七条 学校成立学科带头人和骨干教师评选委员会，由21人组成。
第 学科带头人和骨干教师评的评选按个人申报、职能部门审查、评委会评选、公示聘任的程序进行。
（一）每年5月24日-5月30日，由申报人对照学科带头人或骨干教师评选条件，填写学科带头人、骨干教师申报表，同时提供有关材料及证件交人事处。
（二）6月1日-6月10日，由校人事处会同教务处、科研处进行资格审查，并将审查结果及其业绩成果进行公示，接受评议。
（三）6月11日-6月15日，召开评选委员会议进行评选：
1.学科带头人或骨干教师申报人数如超过拟评选人数，由评选委员会以无记名投票方式推选，依得票多少确定拟聘任人员。
2.学科带头人或骨干教师申报人数如低于拟评选人数，下一年再进行增补。 （四）6月20日-27日，拟聘任人员名单报经校长办公会，审议通过后，在校园网上进行公示。公示无异议后，由学校发文，校长聘任，聘期三年。聘任期满，重新遴选。
第四章 津贴待遇
第九条 学科带头人和骨干教师待遇为：
（一）校级学科带头人享受1.2万元/年的津贴，骨干教师享受0.48万元/
年的津贴。按津贴的85%按月预发，剩余的15%任期满视考核结果决定是否发放。 （二）申报省级学科带头人和骨干教师，原则上在校级学科带头人和骨干教师中产生。
第五章 考核遴选
第十条 学科带头人和骨干教师实行校、院部两级管理，建立两级业务档案，作为定期考核的依据。
第十一条 学科带头人和骨干教师实行学年度考核，考核工作由教务处、科研处和人事处负责。
第十三条 学科带头人的学年度考核内容为： （一）岗位职责分完成率达到80%以上；
（二）对本学科教学、科研活动起主导作用或提出合理化建议，协助教务处、科研处开展教育教学和研究工作；
（三）发挥传、帮、带作用，每年至少指导2名青年教师，提高其教学、科研能力，搞好学科梯队建设；
（四）每年至少举办1次学术讲座或报告；
（五）每年在D类以上刊物上以第一作者身份公开发表学术论文1篇。 未达到上述考核指标任一项者，应认定为学年度考核不合格。 第十四条 骨干教师的学年度考核内容为： （一）岗位职责分完成率达到80%以上； （二）每年至少举办1次学术讲座或报告；
（三）每年在E类以上刊物上以第一作者身份公开发表学术论文1篇。 未达到上述考核指标任一项者，应认定为学年度考核不合格。
第十五条 学年度考核不合格者，学校解除聘约，本人不再享受校级学科带头人和骨干教师津贴。
第十六条 校级学科带头人和骨干教师任期期满，按本办法第二章所列条件进行任期考核。达到第二章所列条件者，发放剩余的15%津贴；未达到者，不发放剩余的15%津贴。
第十七条 校级学科带头人和骨干教师任期期满，且符合第二条所列条件者，可参加下一轮校级学科带头人和骨干教师的遴选。
第六章 附 则
第十 本办法由人事处负责解释。 第十九条 本办法自公布之日起执行。
江西渝州科技职业学院校级学科带头人、骨干教师申报表 姓 名 现从事专业 性别 出生年月 民族 所属二级学科 现职称及晋升时间 所属一级学科 最高学历学位、专业、时间 研究方向 申报何种称号 出版社或期刊 名称出版时间 本人排名 收录(引用)情况 近三年发表的代表性论文(著作) 序号 1 2 3 论文（著作）名称 近三年已完成的主要科研项目 序号 1 2 项目名称 项目来源 及立项号 起止时间 经费 本人 排名 项目来源 及立项号 本人 排名 目前在研的主要科研项目(限填4项) 序号 1 2 3 项目名称 起止时间 经费 本人排名 近三年来获奖情况（含教学成果奖）（限填） 序号 1 2 获奖项目名称、时间 等级 备注 教务处意见 签名（盖章）： 主管人事院长意见 签名（盖章）： 教务处意见 所在部门意见 签名（盖章）： 科研处意见 签名（盖章）： 签名（盖章）： 评委会意见 签名（盖章）：
