————办公室干事：朱在这一学期间，我认真的寻访了许多家社团，同社团负责人进行了热切的攀谈。他们对我们社联的工作出了自己最诚恳的评价，同时也寄予了许多希望。他们也都有这样一个希望，让社团文化节.社团活动更好的办下去。
从大的方面他们提出了一下几点建议：
1.在社团文化节期间可以以社联的名义拉赞助，获得经费用于社团文化节的建设。（洱海文学社）
2.让全校的社团组织面向全云南省.全全中国。这方面工作就要我们社联或来完成。社联与学校以学校的名义同昆明及其他地区的学校社团组织建立直接的联系。从而达到相互沟通.信息交流.检验分享的作用。将我们社团的目光扩大化，到先进的经验来很好的策划活动。有时间时，如果社团有对外性的活动，需要到其他地区，我们就可以让已建立联系的学校接待。（大理U人社团）
3.每年我校都会选出十佳社团文化节目，节目很好，只是节目累积下来的经验都没有能够被很多人很多社团吸收和借鉴。希望我们社联能够将优秀的经验编辑成册，方便本校学生的学习。同时社团活动需注意创新，学校的很多社团活动很多都只是延袭.照旧，社团活动需要更新，要与时代更好的接轨。(大理U人社团)在小的乃至细节方面他们也相应提出建议：
1.在活动周期间，卫生方面非常差，整个看起来就很脏乱。每当
社团没有招新的时间段，场地就有很多的纸屑。希望社联能够在来年里建立卫生督查小组，并进行评分，纳入十佳社团评选的考察中。
2.社联应尽可能的借帐篷。伞既起不到遮风.也没有挡雨的作用。在文化活动期间，在下雨的情况下，伞在一定程度下使社团招新数减少，影响招新。
3.展板被遮。四面展板，有三面不能直观的供人参考，发挥不了展板的作用。
4.活动通知得较慢。活动策划要上交的通知时间，与上交截止日期之间间隔相对较短。活动策划对于有些社团完成相对仓促。
5.资金。社联应对好的有创新的策划给予大力支持，可以帮助社团组织人向团委多申请一些活动费用。
6.优秀社团以及优秀社团活动的评选尽量透明。很多社团负责人都不能理解他人是如何被选上，自己又是如何被除名的。因而即使优秀的东西被评选出来了，也不能使其他社团得到很好的借鉴。
7.社联干事的通讯录发给社团负责人。方便他们在有不明白的通知时的询问，以及其他内容的咨询。
8.社联开会许多社团负责人不守时。从而导致许多的人只为等某几个人。同时，签到的实际意义是什么即使社团负责人迟到和缺席也没有进行相应的处理。
以上为社团负责人提出的希望.整改的建议。一下是我自己从干事的
角度发现的有待解决的问题：
1.值班干事在值班时对公共设施的维护.爱护的责任心不强。有几天晚上下着雨，轮到我值班时，音响和饮水机都在雨里淋着。是我后来请同学搬进去的。
2.值班不热情，几乎每次有事情需要做时，办公室干事到位的最多，活动中心的人反而到位的很多。为什么干事的激情比刚来那会下降了许多是自己的原因呢还是领导的原因
3.加强督促社团活动的后期设施维护。部分社团的帐篷有坏了的迹象，因而我们要加强后期的督促。
以上所有的建设都只是我不成熟的组合在一起，考虑的有不全面.不细致的地方。仅供主任参考。
办公室干事：朱20__.10.22
