一、人事事务
1、入职、离职手续的更加完善
调整原有员工离职交接单，使得表格更加简单明确。
2、入职人员健康证的管理
新入职员工必须持有健康证上岗，但是本月由于是实行的第一个月尚有个别员工部门急于上岗，部门管理人员口头保证后未能及时办理。
3、人事档案的整理
人事档案的资料完善，健康证的统计和健康费用的审核，酒店健康证种类分为食品卫生和公共场所，食品卫生费用为155元/张，公共场所费用215元/张本月新办健康证84张，离职已取走2张。
4、月底人事变动的资料准备
本月完成人事调整13人。
5、完成6月份酒店人员流动报表。
二、员工劳动关系
1,、新进员工的劳动关系于入职当天签订完成。
2、整理统计7月劳动合同即将到期人员和各部门已收到劳动合同续签单但未及时来签订人员48人，到今天为止已经签订完成26人。
3、完成劳动合同的修改。
三、人员招聘
1、本月报名人数50人，录取人数23人，其中应聘暑假工人数8人，录取比例为46%。
2、本月进行校园招聘会一场：湖州艺术与设计学校，招聘结果较为理想，到今天为止该学校在职员工9人。
四、薪酬福利
1、完成5月份员工工资的核算和审核。
2、新入职员工养老保险、工伤、团意险的办理。
3、完成养老保险162人基数的调整。
4、完成员工唐、吴的工伤申报。
5、完成客人吴烫伤资料的申报。
6、杨、吴工伤费用跟八里店的衔接，已把费用收据送至八里店。
五、7月计划
除了完成日常事务之外需跟进落实以下内容：
1、严把新员工入职的关口，针对酒店现有情况择优录取，选择有酒店相关工作经验或相关大中专院校毕业的人员，入职必须经过体检合格，完成健康证的办理。
2、跟进落实未签订劳动合同人员。
3、拓展招聘渠道，联系相关院校。
4、跟进工伤申报人员的情况。
5、需完成新办医疗卡的申报和审核。
6、6月份工资的核算，公积金调整以6月开始。
7、各种表单表格的完善。
8、部门工作服购买情况的统计表的完善。
9、PA离职员工金水娣医疗保险异常的核查。
行政人事部20__.07.04
