农民工工资支付和保障措施

我单位在本工程施工过程中，将严格执行劳动和社会保障部发【2005】9号《关于加强建设行业农民工合同管理的通知》和国家有关解决拖欠工程款和民工工资的法律、法规，及时支护农民工工资。项目经理部根据各施工单位上报的用工名单，核实后直接将工资支付和发放给农民工，以做到切实保护农民工的利益。

一、工人劳动合同、人员备案、工资表备案方面 1、公司在对分包单位与其劳动工人签订劳动合同方面加强监督和管理，确保督促分包单位与工人签订正规有效的劳动合同，原件交公司存档，在合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、及其他工资事项。

2、分包单位必须将工人花名册报公司进行备案（遇有人员变动时及时上报名单，标注已走的和新来的）且所有人员名单上必须有工人的姓名、户籍、身份证号并摁手印。

3、要求施工队在支付民工工资时编制工资支付表，如实记录支付人员名单、支付时间、支付数额等情况，并由民工自己签字或按手印确认，并将支付明细交项目部留存一份备查。

第二，工资保障制度

1.根据分包单位承担的工程和人员配备计划中工人的月工资总额，在分包单位不能及时支付工人工资的情况下，现金可以上缴公司，公司将取出工资保证金及时支付。

2.施工前，施工单位应按工程合同价款的一定比例向公司缴纳农民工工资保证金。工资保证金以工程合同价款支付，存入指定银行，专户存储，专款专用。

三、由工人到项目财务室直接领取工资。

1.公司制定劳务队劳务工人结算单据的统一格式。具体的单个工人由劳务队老板根据实际人数和总价签字盖章，工人直接到公司项目财务室领取。并将单据保存到项目财务室(供劳务老板日后结算)。

2.本工程最终结算完成后，劳务队老板会去项目财务室领取剩余款项。

四、将农民工工资支付纳入绩效考核。

1.农民工工资支付情况可以纳入每个月分包队伍的绩效考核。