人事行政办主管岗位职责
一、人员招聘：开发、建立有效的人力资源供应渠道，及时满足各部门的用人需求，人员满足率要达到95%以上。
二、培训管理：根据培训调查与培训需求，制订公司年度培训计划、并组织实施。及时进行效果评估，收集信息，完善培训体系。时常对下属进行培训、指导，提升下属工作能力，并为新进员工做好职前培训和职业生涯规划。
三、考勤与绩效管理：监督各部门考勤及时、准确记录，确保每月考勤的真实反映，每月10日前完成绩效考核的催报、审核、整理和上报审批。
四、食堂与宿舍管理：抓好食堂与员工宿舍管理，对后勤服务的员工满意度进行持续改进，目标满意度要达到80%以上。
五、治安保卫管理：抓好监控防盗工作，及时处理各种治安突发事件，维护公司生产、生活、办公秩序，保障公司财物安全。
六、工作计划与企业文化推动：制订部门周、月重点工作计划并主导实施。组织协调开展各种文娱活动，培育和推动企业文化的发展。
七、环境卫生管理：维护办公、生活区清洁卫生，绿化带整齐美观。每月一次组织人员对环保设施进行检查，发现问题及时跟踪整改，实现各项环保指标达到国家环保要求。
八、制度管理与会议管理：公司各项制度、流程的制订、修改与落实执行，制定和检讨公司的绩效和薪酬、福利管理制度，持续改进；公司各项会议的准备与会议事项的跟踪落实。
九、消防管理：监督公司消防安全管理，每月一次组织各部门主管对消防安全进行检查，及时对存在的安全隐患进行跟踪整改，确保公司消防管理安全。
十、员工关系管理：对关键岗位员工、试用期员工、离职员工进行面谈沟通交流, 了解员工工作、生活和思想动态情况，协调处理好员工工作和生活中的疑难问题。
