合同无效不影响争议解决条款理解如下：
合同无效一般是不会影响违约条款效力的。法律规定，合同无效的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
对于劳动合同无效或者部分无效的情形有：
1、内容违反法律、行规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等；
2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同；
3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同。如虚假承诺优厚的工作条件；
4、订立程序形式不合法的劳动合同。如双方当事人未经协商，或者未经批准采取特殊工时制度等；
5、违反劳动安全保护制度。如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位的法律责任等；
6、违反规定收取各种费用的劳动合同。如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等；
7、主体不合格的劳动合同。如招用童工、冒签合同等；
8、侵犯婚姻权利的劳动合同。如规定合同期内职工不准恋爱、结婚、生育；
9、侵犯健康权利的劳动合同。如约定工作时间超过法律规定，损害劳动者正常休息休假；
10、侵犯报酬权利的劳动合同。如加班不支付加班工资，支付低于最低工资标准的工资等；
11、侵犯自主择业权利的劳动合同。如设定巨额违约金、培训费，职工流动；
12、权利义务显失公平的劳动合同。如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。
综上所述，无效合同的认定依据是当事人一方向提出认定合同无效的请求或主张时，可以确认该合同无效。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
