参保人员的月平均缴费工资指数是根据其缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值计算得出的。具体计算方法是根据参保人员的退休时间和建立个人账户时的月平均缴费工资与全省在岗职工月平均工资的比值进行计算。对于不同参保时间的人员，计算方法有所不同。最后，将每年的指数相加，除以计算指数的年数，即可得到参保人员的月平均缴费工资指数。
法律分析
本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人月平均缴费工资指数。
本人月平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的算术平均值。缴费工资指数是指参保人员本人月平均缴费工资与上年度全省在岗职工月平均工资或职工月平均工资的比值。
计算办法是：2006年1月1日后参加工作的人员，以其退休当年、前一年、前二年至参保建立基本养老保险个人账户(以下简称个人账户)时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年、前二年至建立个人账户前一年的全省在岗职工月平均工资，得出每年指数；2006年1月1日前参加工作、之后退休的人员，以其退休当年至参保建立个人账户时的本人月平均缴费工资分别对应除以退休前一年至2005年的全省在岗职工月平均工资和2004年至参保建立基本养老保险个人账户前一年的全省职工月平均工资，得出每年指数。有视同缴费年限的参保人员，其视同缴费年限的每年指数记为1.0(视同缴费年限不足一年的，也取一个指数)按上述办法计算出参保人员实际缴费年限和视同缴费年限每年的指数后，将每年指数相加，除以计算指数的年数，即为参保人员的月平均缴费工资指数。
拓展延伸
月平均缴费工资指数的影响因素及应用分析
月平均缴费工资指数是衡量一个地区或国家劳动力市场的重要指标，它受多个因素的影响。首先，就业率是影响月平均缴费工资指数的重要因素之一。当就业率高时，劳动力市场供需平衡，工资水平相对较高；反之，就业率低时，工资水平可能下降。其次，行业结构也会对月平均缴费工资指数产生影响。不同行业的工资水平存在差异，而不同行业的就业人数比例也会影响整体的月平均缴费工资指数。此外，经济发展水平、劳动力市场竞争程度、人力资本投资等因素也会对月平均缴费工资指数产生影响。综上所述，通过对月平均缴费工资指数的影响因素进行分析，可以更好地理解劳动力市场的运行情况，为制定相关提供参考依据。
结语
月平均缴费工资指数是衡量劳动力市场的重要指标，受就业率、行业结构、经济发展等因素影响。该指数通过计算参保人员的缴费工资与全省在岗职工月平均工资的比值得出。了解月平均缴费工资指数的影响因素，有助于制定相关和了解劳动力市场的运行情况。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
