年休假按小时计算还是按天计算？

年休假按天计算，根据《职工带薪年休假条例》规定，累计工作满1年不满10年的职工年休假5天，满10年不满20年的10天，满20年的15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。若职工享受寒暑假多于年休假天数、请事假累计20天以上且单位不扣工资、请病假累计2/3/4个月以上，将不享受当年的年休假。

法律分析

用人单位能将年休假分解到每天半小时吗?年休假按小时计算还是按天计算呢?下文，为大家整理了相关知识进行详细的分析。

年休假按小时计算还是按天计算

年休假是按天计算的。

根据《职工带薪年休假条例》第三条;职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

拓展延伸

年休假计算方式：小时与天的权衡

在确定年休假的计算方式时，需要权衡按小时计算和按天计算两种方式之间的差异和优劣。按小时计算可以更加精确地计算员工实际休假时间，尤其适用于灵活工作制和弹性工作时间的情况。这种方式可以更好地满足员工个性化的休假需求，提高工作灵活性和效率。然而，按小时计算也可能增加管理的复杂性，需要更精确的时间记录和核算。相比之下，按天计算简单明了，减少了管理的繁琐性，适用于固定工作时间的情况。但是，按天计算可能无法满足员工对灵活休假的需求，特别是对于那些需要短时间休假的情况。因此，在确定年休假的计算方式时，需要综合考虑企业的工作模式、员工的需求以及管理的便利性，以达到平衡和公平的目标。

结语

根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假是按天计算的。根据职工工作年限的不同，年休假天数也有所区别。对于按小时计算年休假的需求，可以更加精确地计算员工实际休假时间，适用于灵活工作制和弹性工作时间。而按天计算则简单明了，减少了管理的繁琐性，适用于固定工作时间。在确定年休假的计算方式时，需要综合考虑企业的工作模式、员工的需求以及管理的便利性，以达到平衡和公平的目标。

法律依据

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

中华人民共和国社会保险法：第九章 社会保险经办 第七十四条 社会保险经办机构通过业务经办、统计、调查获取社会保险工作所需的数据，有关单位和个人应当及时、如实提供。

社会保险经办机构应当及时为用人单位建立档案，完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据，妥善保管登记、申报的原始凭证和支付结算的会计凭证。

社会保险经办机构应当及时、完整、准确地记录参加社会保险的个人缴费和用人单位为其缴费，以及享受社会保险待遇等个益记录，定期将个益记录单免费寄送本人。

用人单位和个人可以免费向社会保险经办机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。