劳动合同到期公司不再续签需支付经济补偿，按劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。合同到期不续签需支付赔偿金，除单位维持或提高合同条件续订外，劳动者不同意续订时。劳动合同快到期，可等待单位是否续签。
法律分析
一、劳动合同到期公司不再续签如何赔偿
1、劳动合同到期后不续签，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
二、合同到期不续签我们应该怎么处理
关于不续签赔偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同到期，终止固定期限劳动合同的应支付赔偿金；劳动合同快到期了，你可以静静等待单位是否签劳动合同。
拓展延伸
雇主终止劳动合同，员工权益保障与赔偿问题
当雇主终止劳动合同时，员工的权益保障和赔偿问题变得至关重要。根据劳动法规定，雇主在终止劳动合同时应当履行相应的赔偿责任，以保障员工的合法权益。赔偿问题可能涉及到工资支付、加班费、年假、社会保险等方面。员工可以通过与雇主协商、劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。在处理赔偿问题时，员工应了解相关法律法规，并保留相关证据，如劳动合同、工资单、加班记录等。同时，建议员工寻求专业律师的帮助，以确保自己能够获得合理的赔偿和权益保障。
结语
根据劳动合同法第四十七条规定，劳动合同到期后公司不再续签时，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。在处理不续签赔偿问题时，建议劳动者了解相关法律法规，并寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到保障。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行规规定的其他情形。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
