合同无效的，合同中有关解决争议方法的条款有效。
合同无效，那合同中解决争议的条款有效，根据我国相关法律的规定，合同因为欠缺有效要件无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。因此合同无效，合同中解决争议的条款在无其他效力瑕疵的情况下，仍然有效。用人单位提供的劳动合同文本未载明规定的劳动合同必备条款，或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动合同的签订流程：
1、劳动合同书要在双方介绍各自的实际情况的基础上签订；
2、用人单位应如实介绍本单位生产、工作环境和条件以及具体生产任务；
3、劳动者应如实介绍自己的专长和身体健康状况；
4、双方经协商，就劳动合同的内容取得一致意见后，签名、盖章；
5、用人单位要盖法人章；
6、劳动者须本人签名或盖本人名章。
综上所述，最大限度的保障劳动者的合法权益是构建和谐社会的一个重要部分。尤其是近几年来，随着我国国民经济的不断发展，市场经济的不断完善，使得劳动者的合法权益受到了更加可靠的保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国民法典》第五百零七条
合同不生效、无效、被撤销或者终止的，不影响合同中有关解决争议方法的条款的效力。
第五百零
本编对合同的效力没有规定的，适用本法第一编第六章的有关规定。
第五百零九条
当事人应当按照约定全面履行自己的义务。
当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。
当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
第五百一十条
合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。
