如果您辞职后没有得到应有的工资，您可以采取以下措施：
1.与公司协商：首先，您可以与公司协商，了解为什么没有得到工资。有可能是公司的财务出了问题或者有误解。如果是这种情况，您可以与公司协商并寻求解决方案。
2.发送律师函：如果与公司的协商没有解决问题，您可以考虑发送律师函。律师函是一种正式的法律文书，通常由律师代表您向公司发出。律师函通常会提醒公司履行其法律义务，并在必要时采取法律行动。
3.向劳动仲裁机构投诉：如果以上两种方法都没有解决问题，您可以向当地的劳动仲裁机构投诉。劳动仲裁机构是负责解决劳动纠纷的机构。在向劳动仲裁机构投诉前，您需要准备好相关证据和材料，例如工资单、劳动合同等。
4.提起诉讼：如果以上方法都没有解决问题，您可以考虑提起诉讼。在提起诉讼前，您需要咨询一位专业的律师，了解诉讼的可能结果以及可能的风险和费用。
总之，如果您辞职后没有得到应有的工资，您可以采取以上措施。无论采取哪种措施，都需要准备好相关证据和材料，并咨询一位专业的律师。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
