公司以绩效为由扣工资赔偿方向如下：
1、查看劳动合同：员工可以查看自己的劳动合同，确定是否存在绩效考核和绩效考核结果与工资挂钩的条款，以及扣除工资的具体标准和计算方法等；
2、与公司沟通：员工可以与公司沟通，了解绩效考核的具体情况，并要求公司提供绩效考核结果的相关证明材料；
3、提起劳动争议：如果公司扣除的工资违反了劳动法律法规或者企业规章制度，员工可以向劳动仲裁部门或者人民提起劳动争议，要求公司赔偿扣除的工资；
4、寻求法律援助：员工可以向当地司法行政机关申请法律援助，获得法律援助律师的帮助，维护自己的合法权益。
公司以绩效为由扣工资赔偿需要注意以下事项：
1、合法性：公司扣工资赔偿需要确保扣除的金额合法，符合国家相关法律法规和公司内部规定
2、公平性：公司扣工资赔偿需要确保公平，对所有员工实行同样的标准和规定，不得存在任何歧视或偏袒
3、透明性：公司扣工资赔偿需要确保透明，向员工明确扣除的原因和金额，以及相关的规定和标准
4、证据性：公司扣工资赔偿需要确保有充分的证据证明员工的绩效不达标，避免因为错误的判断而给公司和员工带来不必要的损失。
综上所述，员工在维权过程中应当确保证据充分，并且要求公司提供书面证明材料，以确保自己的权益得到保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
