员工辞职未提前30天，公司可要求赔偿违约金，但需排除劳动者未依法离职给公司造成的损失。除非提供专项培训或违反服务期约定，否则不得约定违约金。竞业下违约金需支付。违规收取违约金可申请劳动仲裁维权。
法律分析
员工没按公司规定提前30天提出辞职，要求离职，签过劳动合同还未到期，公司有权要求员工赔偿违约金，因劳动者未依法离职给用人单位造的损失除外。企业除以下两种情况外不得约定违约金：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。企业违规收取违约金，劳动可以到企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
拓展延伸
劳动合同突然到期，公司要求离职，如何维护自身权益？
在劳动合同突然到期且公司要求离职的情况下，申请赔偿是维护自身权益的重要途径之一。首先，您应当仔细阅读劳动合同，了解其中关于解雇和终止合同的条款。如果公司要求您离职，但未按照合同约定提供合理的解雇事由和通知期限，您可以向劳动仲裁机构或提起申诉，要求获得经济补偿。同时，您还可以收集相关证据，如工资单、劳动合同、通知书等，以支持您的申诉。此外，咨询一位专业的劳动法律顾问也是明智之举，他们可以帮助您评估您的权益和提供具体的法律建议。请记住，保护自身权益需要谨慎行事，确保遵守相关法律程序和规定。
结语
合理维权是保护劳动者权益的重要途径。在劳动合同突然到期且公司要求离职的情况下，劳动者可以通过申请赔偿来维护自身权益。仔细阅读合同条款、收集相关证据，并咨询专业劳动法律顾问的建议，是明智的做法。请确保遵守法律程序和规定，维护自身合法权益。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
