法律分析:
人员旷工的处理办法：一般处警告并且拒绝支付旷工期间的工资；造成用人单位损失的还可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；属于严重反用人单位的规章制度的，用人单位单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
