大多数的他们在判断到底要不要晋升某一个的时候，都会进一步去考量一下对方的做事做人能力以及对企业的忠诚度，在这么多的因素当中，其实企业领导更在乎的还是忠诚度。那么，新员工该如何向领导表达自己的忠诚度
在企业内部积极响应领导所有一切想法，比如说领导突然间兴致来了，要求在企业内部所有的员工都必须要主动降薪，比如说降5%降10%。那么你就得主动去响应，你没有必要站出来第一个牵头说好啊，这样的方法很好，这样做你会因此而得罪别人，但是领导在表达出这样的意见之后你可以不发声、以示支持，领导就会知道你对于企业是非常忠诚的，哪怕降薪了也撵不走你。
把任何时候都坚决维护企业的利益，比如说在企业遇到危机公关的时候，你不是第一时间递交辞呈，不是第一时间退缩，而是第一时间站出来，以企业人的身份去跟大家说明到底这件事情是什么样的， 不管你到底最后是怎么做的，最重要的就是要让企业领导感觉到这个人的存在，能给企业后期的发展带来一定帮助，因为你会坚决拥护企业，坚决拥护领导。
必须要在企业内部兢兢业业的提升 能力，而且让对方知道你的工作能力有在不停强化，每一个企业领导都知道，员工到企业内部工作的主要目的和作用就是为了能完成岗位上的相关职责，为了能让企业的运作变得更好，所以如果你能尽可能将所有的时间都放在跟工作能力提升相关事宜上面的话，企业领导就会产生一种这个人应该就应该尽快晋升，因为提升之后可以给企业带来帮助的感觉，这其实也是一种侧面表达忠诚的方式。
