就业问题早已成为社会问题中的重要一环，年复一年毕业的大学生都在为就业而四处奔波。社会对大学生就业问题的看法也是参差不齐。XX年发生的金融危机无疑又使这一问题雪上加霜。这一问题成了国家亟待解决的问题之一。
在上世纪八十年代，。国家刚刚实施改革开放现代化建设。高校 资源相对较少。大学生一时成了大众的香饽饽，有时会出现多个就业岗位争抢一个大学生的现象。近些年由于教育改革，高校扩招，大学增多等诸多原因，使得大学生 激增。常言道物以稀为贵。过多的大学生成了剩余资源，所以就业问题便愈发明显了。XX年毕业生人数达到4万人，XX年增加了%，高校毕业毕业人数达4万人。XX年毕业生人数突破5万人。XX年高校毕业生人数达到559人。XX年高校毕业生人数预计突破6万人将达到6万人。通过这样的一组数据， 可知高校毕业生人数逐年递增且增加幅度也明显提高。 由此我们自然会联想到，毕业生人数得以增加，毕业生的质量是否也能得以保障。我们先从企业的角度出发，企业及单位选择的空间大大提高了，机会也增多了，所以大部分的企业就提高了择人标准。当两个人都符合一家企业的标准且这家企业只需一人，那好，谁通过英语六级就用谁，谁通过普通话二级甲等就用谁，谁通过英语口译中级就用谁。那些都通过的人的 不见得比没通过的人强多少。但是，事实是残酷的。企业单癫旁缫巡皇鞘裁春奔窒罅恕Ｕ馐瞧笠翟癫诺姆绞街弧Ｒ残恚笱闹柿恳谰桑还笠档谋曜家逊俏羧樟恕4哟笱慕嵌壤唇玻执叩冉逃惺背鱿忠恢窒窒螅匠2蝗险婵炭嗟难阶詈罅偈北鸾牛换餮翱纬蹋詈罂既瞬淮淼某杉勺詈蠡故峭橇苏庑丁：枚啻笱恼庵窒窒笠丫偶幌柿恕Ｋ源笱弥柿恳仓档猛魄谩Ｕ獗闶堑鼻按笱木鸵迪肿础
在就业过程中同样存在着一些问题。广东XX年发布了就业形势分析评估。其中有一个主要问题就是人才就业失衡。总体趋势呈现出研究生供不应求，本专科生供过于求。研究生人数与就业岗位数之比为0，也就是说平均50个就业岗位来争抢一个研究生。而本、专科生人数与岗位数之比还不到1：1。可以想见，人才就业失衡问题已经很严重了。与此同时，随着社会的发展还涌现了一些新问题。大学生违约、跳槽的现象开始跃然于水面。违约不仅给企业带来不便，同样也给大学生的信誉蒙上一层阴影。由此，社会上也曾讨论过我们的高等教育方法是否有误。有些大学生对现在的工作不满或者想自己创业，所以选择跳槽，这种行为还有待商榷，无法一言而定它是否正确。还有一些大学生不知晓相关，从而对企业及单位有一定的误解。大学生表达能力差，无法向企业展示自己的优点。还有一些大学生对人生过于茫然，不知道自己喜欢什么，更不知道自己适合做些什么。所以在对待工作上缺乏上进心，缺乏创新能力是普遍存在的一个问题。这些都是现行高校毕业生存在的就业问题。
引发大学生就业问题的原因有很多。我认为可归结为两点一是我国现行教育；二是市场的需求。
我国的教育思想仍然秉持着应试教育的思想。这种思想同样延伸到从事高等教育的大学中。所以，大部分的学生仍然是被动地传授知识与技能，缺乏对事物的探索与分析能力，缺乏一定良好的心理素质。所以，高智商低能力的大学生随处可见。有一位岁的四川大学的学生在放暑假时想要看看自己的女朋友， 为了给女友一个惊喜。他并未告诉自己的女友，只身来到一个陌生的城市。后来他迷路了。无奈之下，他竟站在街上大哭起来。直到赶来才解决此事。在危急时刻，人类最基本的应变能力，生存能力，我们认为他没有。一个重点大学学生，我们可以完全不用怀疑他的智商。不过我们也同时慨叹教育给我们带来了什么。我们的大学是作什么的我们为什么要上大学我认为求取真知固然重要，但是更重要的是大学应该锻炼的是获取真知的能力和方法，发现问题的能力和方法，良好的心理素质。总之，大学教给我们如何做人的方法和能力。这就是我们人生观价值观形成的过程。显然，我们大学生缺少这样一种能力，也同样缺少一种好的心态。社会上出现许多由大学生心理问题而引发的事件如清华大学学生用浓硫酸泼熊，震惊全国的马家爵事件。
