公司不按照法定节假日放假的行为是违法的，公司必须在法定节假日给职工安排休假，如果有紧急情况不能安排休假，应依法发加班费。虽然根据公司的生产经营特点，可以不实行每天8小时的工作制度，但并不代表能不执行法定节假日的相关规章，公司法定假日不放假违反了劳动法。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪资的百分之三百的薪资报酬。
在劳动关系中，用人单位都需要执行关于法定节假日的相关规章，工时制度的话，可以根据用人单位的生产经营特点确定。特别要注意，法定节假日放假期间，用人单位还是要依法发薪资的，但是放假后肯定没有加班费。
法定节假日特指法律规章的特殊假期如国庆，春节等。法定节假日原则上应当给与员工休假，但企业因自身需要需要员工加班的，应当支付不低于当日薪资300%的待遇，且法定节假日不得以调休解决，双休日调休除外。法定节假日不放假也不一定会违法，实际上我国很多行业，很多单位在节假日是不能放假的，特别是一些公共服务部门、强制部门、直接服务人民群众的窗口单位，比如商场、超市等单位，工厂倒班连续生产的生产线等，节假日都是获取经营利润的黄金时段，所以很多单位节假日不放假不但不是犯罪，也不会违法。
法定节假日公司可以强行安排职工加班的情形有哪些?
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处置的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行规规章的其他情形。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规章的其他休假节日。
