劳动合同解除当日生效，但需符合以下条件：1.用人单位与劳动者一致同意；2.劳动者提前30天书面通知用人单位；3.试用期内劳动者提前3天通知用人单位。另外，若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情形，则公司可立即解除合同。
法律分析
当日就生效。
劳动合同解除当日就生效。
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者有在试用期不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本单位工作等情形的，公司可以立即解除合同。
拓展延伸
劳动合同终止后员工福利待遇如何处理？
劳动合同终止后，员工福利待遇的处理是一个重要的问题。根据劳动法和相关规定，员工在劳动合同终止后可能享有一些福利待遇，如未使用的年假、未支付的工资、终止赔偿金等。具体的处理方式取决于国家、地区的法律法规和劳动合同的具体条款。通常情况下，雇主应当按照相关规定支付员工应得的福利待遇。如果出现争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。因此，劳动合同终止后，雇主应该妥善处理员工的福利待遇，确保合法权益得到保障。
结语
根据劳动法和相关规定，劳动合同解除当日生效。根据协商一致，劳动者提前通知用人单位可解除劳动合同，通知期限为三十日或试用期内三日。若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反制度、给单位造成重大损害等情形，公司可立即解除合同。劳动合同终止后，员工福利待遇的处理是重要问题，雇主应按相关规定支付员工应得福利待遇，如年假、未支付工资、终止赔偿金等。如有争议，员工可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。雇主应妥善处理员工福利待遇，确保合法权益得到保障。
法律依据
《劳动法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
