法律分析：1、可以先去找律师咨询下，用人单位拖欠劳动者工资是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉，情节严重的话涉嫌恶意拖欠劳动报酬罪，可以报警。
2、劳动者也可以主动去问老板要，必须勤要，农民工挣钱不容易千万不要聚众找他们，有什么意外威胁自身的情况一定要先报警。
3、农民工讨薪，如果从源头上抓起，就是有多少钱办多少事，没钱就别动工。该要的钱，一定到位;不该开的口，一律免谈。否则，寅吃卯粮，大鱼吃小鱼，最后受牵连的就只能是利益末端的农民工。
4、人们发现，每年给农民工讨薪，还是说出了一些让农民工痛快的话：比如要加大处罚力度，落实“黑名单”制度，并录入银行征信系统，责令停业整顿，降低或取消建筑施工企业资质，直至吊销营业执照，清出省建设施工市场。这些措施只要落实，只要是拖欠农民工工资，国家有关部门就不仅仅是约谈，而是惩处，毕其功于一役，这才是农民工迫切需要的。
5、替农民工讨薪，各级都在努力。不过，人们认为，无论采取什么手段讨薪，都是亡羊补牢的补救，都不是未雨绸缪的预防。《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据：《中华人民共和劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
