劳务费用纠纷可以通过劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民进行处理。
根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民，这是解决劳动争议的三个渠道。
1.通过劳动争议调解委员会进行调解。劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。
2.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决。劳动争议仲裁委员会是依法成立的、行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。
3.通过处理劳动争议。并不处理所有的劳动争议，只处理如下范围内的劳动争议案件：争议事项范围；企业范围；职工范围。
一、怎样维权劳动合同？
1、调解（找劳动争议调解委员会）
《劳动法》第八十条在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
2、仲裁（找劳动争议仲裁委员会）
《劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3、诉讼（找人民）
对仲裁裁决不服的，可以向人民提起诉讼。
4、投诉（找劳动行政部门）
县级以上各级劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。
二、调解委员会调解劳动争议有无时间？
《企业劳动争议处理条例》第10条规定：“调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请之日起30日内结束；到期未结束的，视为调解不成”。这就是说，调解委员会调解劳动争议的期限，从当事人申请调解之日起不能越过30天。
补充内容：
1、基本概念
劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)，是在职工代表大会领导下，相对地依法调解本单位劳动争议的群众性组织。建立工会委员会的企业，以及已设立工会工作委员会的乡、镇，都应当设立调解委员会或调解小组。
2、办事机构
企业调解委员会办事机构设在企业工会委员会或乡、镇工会工作委员会。
职工较多的企业，调解委员会办事机构根据需要配备专职工作人员，从企业内部调整解决。
3、职责
调解委员会的职责：
(一)调解本企业行政和职工之间因履行劳动合同发生的争议；
(二)调解本企业行政和职工之间因工作调动、劳动报酬、保险福利、劳动保护、职业培训及奖励惩处等方面发生的争议；
(三)接受当地劳动争议仲裁委员会的业务指导，对与本企业有关的劳动争议进行调解，协助仲裁委员会调查本企业的劳动争议案件；
(四)检查督促争议双方当事人严格执行调解协议；
(五)协助企业做好违纪职工的教育转化工作；
(六)协助企业搞好劳动法规、的宣传教育。
