《中华人民共和国劳动法》规定了国家法定假日工资的计算标准，包括延长工作时间、休息日工作、法定休假日工作等情况。根据劳动法第五十一条，用人单位应当依法支付工资。折算日工资、小时工资时不剔除法定节假日，月计薪天数为21.75天。法定节假日加班的三倍工资计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。
法律分析
国家法定假日工资计算如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%×日工资报酬);
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%×日工资报酬);
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。
拓展延伸
法定节假日员工加班费用如何计算？
法定节假日员工加班费用的计算方式是根据最低薪酬的倍数来确定。根据我国劳动法规定，法定节假日加班应按照不低于日工资的三倍支付。因此，假设员工的最低薪酬为100元/天，那么在法定节假日加班时，员工的加班费用应为每小时100元/8小时×3倍=37.5元/小时。如果加班超过8小时，超出部分也应按照倍数计算。例如，如果员工加班10小时，那么前8小时按照3倍计算，后2小时按照3倍加班费的1.5倍计算，即每小时100元×3倍+每小时100元×3倍×1.5=37.5元+56.25元=93.75元。这样，根据最低薪酬的倍数，可以准确计算法定节假日员工加班费用。
结语
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，国家法定假日的工资计算方式是根据不同情形支付不同比例的工资报酬。此外，根据劳动法第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。根据最低薪酬的倍数，可以准确计算法定节假日员工加班费用。因此，在计算法定节假日员工加班费用时，需要根据员工的最低薪酬以及加班时长进行相应的计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%×日工资报酬);
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬(300%×日工资报酬);
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资(100%带薪)。法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时×300%。
