劳动合同解除条件视情况而定：劳动者可辞职，三十日后或试用期内三日后解除；劳动者可单方面解除合同；用人单位可与劳动者协商一致解除合同。用人单位可解除合同的情形包括：试用期不合格；严重违反规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他单位建立劳动关系，严重影响工作且拒不改正；劳动合同无效；被追究刑事责任。
法律分析
解除劳动合同视情况而定：
1、劳动者辞职，一般三十日后解除或者在试用期内三日后解除；
2、劳动者可以按照相关规定单方面解除劳动合同；
3、用人单位也可以与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、因公司相关规定的情形致使劳动合同无效的；
6、被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
辞职后多长时间可以获得经济补偿？
根据劳动法规定，辞职后获得经济补偿的时间取决于具体情况。一般而言，如果劳动合同中规定了提前通知期限，辞职后经济补偿的计算将从通知期限届满之日开始计算。如果劳动合同没有规定提前通知期限，那么根据相关法律规定，辞职后经济补偿的计算将从辞职通知书送达用人单位之日起计算。需要注意的是，不同国家和地区的法律对于经济补偿的规定可能存在差异，具体情况建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获取准确信息。
结语
根据劳动法规定，解除劳动合同的时间取决于具体情况。劳动者辞职后，经济补偿的计算会根据合同中的提前通知期限或辞职通知书的送达时间来确定。此外，用人单位也有权根据一定情形解除劳动合同。需要注意的是，各国和地区的法律对于经济补偿的规定可能有所不同，建议咨询当地劳动法律专业人士或相关部门以获取准确信息。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
