多次劳务费全年不累计。
多次劳务费是指一个雇员在一个工作年度内，分多次收到的劳务报酬。对于多次劳务费的计算，应根据国家有关规定，按照每次劳务费的金额单独计算缴纳社保及个人所得税的比例，不应全部累计在一起计算。因此，在计算全年的累计收入时，也应该按照每次收到多次劳务费的金额单独计算，不能将多次劳务费的金额全部累加起来计算。同时，如果多次劳务费的总额达到一定的数额，就需要按照国家有关规定，缴纳社保和个人所得税。具体的标准和计算方法可以咨询当地税务部门或社保局。
多次劳务费的具体规定如下：
1、多次劳务费的约定应当在劳务合同中明确载明，并在劳动合同签订前双方进行协商确定；
2、劳务合同双方一般约定每次支付的金额和支付时间，同时应当注明支付的总金额；
3、用人单位应当按照约定的时间和金额支付多次劳务费，并及时提供相应的支付凭证；
4、劳务人员有权要求用人单位在劳务合同约定的支付时间内支付劳务费，并有权要求用人单位提供与多次劳务费支付有关的账务凭证；
5、如果用人单位未按照劳务合同约定支付劳务费，劳务人员有权要求用人单位依照约定支付，并可以要求用人单位支付滞纳金等违约金。
综上所述，多次劳务费的具体规定可能会因地区和行业的不同而有所不同，具体以当地的劳动法律法规和劳动合同为准。同时，劳务人员在签订劳务合同时应当认真审查合同条款，确保自己的权益得到合法保障。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
