工资薪金和劳务报酬的区别为：
1、来源不同，劳务费可以是订立中介合同、承揽合同等获得的报酬，而工资只能是订立劳动合同而获得的报酬；
2、反映的关系不同，工资反映的是劳动者与用人单位的劳动关系，而劳务费反映的只是劳务关系；
3、计税方式不同，支付劳务费应纳及相应的附加税，并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的个人所得税，而工资属于企业职工的薪金报酬，个人所得税按工资薪金所得计算。
居民个人取得的劳务报酬所得的计算方法为：
1、劳务报酬所得应预扣预缴税额=预扣预缴应纳税所得额_预扣率-速算扣除数
预扣预缴应纳税所得额=每次收入额（小于4000元）-费用800元=每次收入额（大于4000元）_（1-20%）；
2、年度汇算清缴时，劳务报酬所得以收入减除20%的费用后的余额为收入额并入综合所得，四项所得（工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得）的合计收入额减除费用6万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
综上所述，工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳务报酬亦称“服务报酬”。指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观。
