劳动合同约定的基数不能低于职位工资标准，无约定时可依据工会或职工代表的集体劳动合同约定，若无工会则按当前工资的70%计算病假工资，单位不得随意扣职工工资。
法律分析
在劳动合同中有约定的，按照劳动合同的约定基数计算，但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的，有工会的或者职工代表的，可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数，如没有工会的，则之间按照当前的工资的70%计算工资，单位是不能随便扣职工工资的。
拓展延伸
病假期间工资如何计算？
病假期间工资的计算方法取决于公司的和劳动法规定。一般来说，以下几个因素可能会影响计算方式：1.是否享受带薪病假：某些公司可能提供带薪病假，即在病假期间继续支付部分或全部工资。2.病假天数：工资计算通常基于病假的实际天数。3.工资支付方式：有些公司按月支付工资，而其他公司可能按周或按天支付。在计算工资时，需要将病假期间的工资按比例进行调整。4.是否有其他福利：某些公司可能提供额外的福利，如医疗保险或病假津贴，这些也可能影响工资计算。请咨询您所在公司的人力资源部门或查阅相关劳动法规定，以获取准确的病假期间工资计算方法。
结语
根据劳动合同约定的基数计算病假工资，但不得低于对应职位的工资标准。若劳动合同未约定，可在集体劳动合同中由工会或职工代表约定基数，若无工会，则按当前工资的70%计算。单位不得随意扣职工工资。病假工资的计算方法取决于公司和劳动法规定，包括是否享受带薪病假、病假天数、工资支付方式以及是否有其他福利。请咨询人力资源部门或查阅相关法规以获取准确计算方法。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
