怀孕单位要辞退的，是属于一种违法的行为。当事人需要申请劳动仲裁，要求其承担离职经济补偿金、加班费和未足额缴纳社会保险金的赔偿金。员工可以要求继续履行合同，并支付工资损失，直至合同继续履行。如果在办案的过程中，劳动者劳动合同到期的，仲裁或者将撤销用人单位解除与劳动者劳动合同的决定，认定双方的劳动合同终止，并要求用人单位支付截至劳动合同解除之日的工资和经济补偿金。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
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