工伤认定不允许作假，违法者将受到法律处罚。《工伤保险条例》明确规定社会保险行政部门工作人员弄虚作假将受到处分，严重者将追究刑事责任。从事劳动能力鉴定的组织或个人提供虚假意见、诊断证明或收受财物也将面临罚款和刑事责任。
法律分析
工伤认定是不允许作假的，查出来有如下后果：
《工伤保险条例》第五十七条,社会保险行政部门工作人员,有无正当理由不受理申请，或者弄虚作假,将不符合工伤条件的人员,认定为工伤职工的;依法给予处分;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《工伤保险条例》第六十一条，从事劳动能力鉴定的组织,或者个人有下列情形之一的，由社会保险行政部门责令改正，处2000元以上1万元以下的罚款;情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任：
(一)提供虚假鉴定意见的
(二)提供虚假诊断证明的
(三)收受当事人财物的。
拓展延伸
揭秘工伤认定造假的手段与严厉惩罚
工伤认定造假是一种严重的违法行为，其手段多种多样。其中一种常见手段是虚构或夸大工伤事故的情况，通过伪造证据或夸大伤情来获得工伤认定。另一种手段是与他人串通，伪造工伤事故的发生，以获取工伤待遇。还有一种手段是篡改工伤事故的时间、地点或其他相关信息，以掩盖。这些手段都是为了获得不应得的工伤待遇，从而牟取私利。
然而，一旦工伤认定造假被查出，将会面临严厉的法律后果。根据相关法律法规，对于工伤认定造假行为，相关部门将进行严格的调查和追究。一旦查实，造假者将面临行政处罚，包括罚款、吊销工伤待遇资格、行政拘留等。同时，造假者还可能面临刑事责任，被追究刑事责任的后果将更为严重。
因此，工伤认定造假是非常危险和不值得冒险的行为。我们应该始终遵守法律法规，诚实守信，以正当的方式维护自身权益，避免陷入不必要的法律风险。
结语
工伤认定造假，后果严重！《工伤保险条例》明确规定，一旦发现弄虚作假、提供虚假意见或证明，将受到行政处罚，甚至构成犯罪。造假者可能面临罚款、吊销待遇资格、行政拘留等严厉惩罚。诚实守信，维护权益，远离法律风险，是我们的责任和选择。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十七条 职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加。工会应当向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责任。对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
