劳动合同盖法人章有效，劳动合同需用人单位与劳动者协商一致并签字或盖章生效。法定代表人签字或法人印章单独使用也有效。劳动合同需书面形式订立，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同一个月内需支付二倍工资。签订劳动合同可用公司法人章或合同章，必须注明签字日期。劳动合同需双方签字生效，双方各保留一份作为维权证据。
法律分析
一、劳动合同盖法人章有效吗?
劳动合同用人单位方法定代表人签字，加盖法人印章生效。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者签字或者盖章生效。一般是劳动者签字，用人单位法定代表人签字并加盖法人印章。即使只有法定代表人签字，或者只有法人印章，也生效。
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
二、签订劳动合同一定要盖法人章吗?
一般都是公司法人章，也可以是公司的合同章。
当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
法律、行规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。
用人单位和劳动者签订劳动合同后，公司要盖公司章和法人章或者法人签字即可，当然，签订劳动合同，必须注明签字底下的日期的。劳动局才能知道用人单位和劳动者在同一时间签订劳动合同的。
签订劳动合同时用的是公司的法人章，也可以用公司的合同章，劳动合同需要采用书面形式订立，口头达成的劳动合同，不具备法律效力，合同双方在劳动合同文本上签字后合同生效，劳动合同有两份，用人单位和劳动者各保留一份，出现劳动争议时，可以作为证据维权。
结语
劳动合同的有效性并不仅仅取决于是否盖有法人章。根据劳动法规定，劳动合同应当由用人单位和劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章生效。一般情况下，用人单位的法定代表人签字并加盖法人印章是常见的做法，但即使只有法定代表人签字或只有法人印章，劳动合同仍然具备法律效力。因此，在签订劳动合同时，除了注明签字日期外，用人单位和劳动者各保留一份劳动合同作为证据，以便在劳动争议时维护自己的权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
