试用期与转正的工资可以约定一样，符合双方协商的范围。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
法律分析
试用期与转正的工资可以约定是一样的，这属于双方协商的范围。根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
拓展延伸
试用期与转正工资是否存在差异？
试用期与转正工资在某些情况下可能存在差异。试用期是雇佣关系中的一段特定时间，在此期间，雇主对员工进行评估和考察，以确定其是否适合公司岗位。转正工资是员工在试用期结束后，正式成为公司员工时所获得的工资待遇。通常情况下，试用期的工资较低，而转正后的工资会有所提高。然而，具体差异取决于公司和劳动法规定。有些公司可能会将试用期工资与转正工资保持一致，而另一些公司则会有明显的差异。因此，在具体情况下，试用期与转正工资的差异可能存在。
结语
根据法律规定，试用期与转正的工资可以约定是一样的，这属于双方协商的范围。但在实际操作中，试用期与转正工资可能存在差异。试用期是对员工能力和适应性的评估阶段，而转正后的工资是对员工正式加入公司的认可和奖励。因此，根据公司和劳动法规定，试用期与转正工资的差异可能会存在。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
