母公司派人到子公司工作不属于劳务派遣，因为劳务派遣是由的派遣公司向用工单位提供员工。而母公司派遣人员属于公司内部的人事调整，与子公司存在隶属关系，职工的劳动合同直接与母公司签订。
法律分析
对于母公司派人到子公司工作属于劳务派遣吗这个问题，解答如下,不属于劳务派遣。劳动派遣是由专门的有劳务派遣资格的公司向用工单位提供职工的一种用工方式。劳务派遣公司与用工单位是两个的公司，互相之间没有隶属关系。职工和劳务派遣公司签字劳动合同，到用工单位工作，但是用工单位之间并不存在劳动合同关系。母公司派到子公司属于公司内部的人事调整行为，母、子公司间是有隶属关系的，职工的劳动合同是直接和母公司签定，与母公司之间存在劳动合同关系。
拓展延伸
母公司向子公司派遣员工的法律责任和权益如何保障？
母公司向子公司派遣员工时，法律责任和权益保障是非常重要的。根据相关法律规定，母公司在派遣过程中应承担一定的法律责任和义务，以确保员工的权益得到保障。首先，母公司应确保派遣员工的合法权益，包括合理的工作条件、薪资待遇和福利保障。其次，母公司应对派遣员工的工作安全和健康负责，提供必要的劳动保护和安全培训。此外，母公司还应与子公司建立明确的派遣协议，明确双方的权责义务，确保派遣员工的合法权益得到保护。在实际操作中，母公司还应密切关注派遣员工的工作情况，及时解决可能出现的问题，并与子公司保持良好的沟通和协调，以确保员工的法律责任和权益得到充分保障。
结语
母公司派遣员工到子公司工作并不属于劳务派遣，因为劳务派遣是指由专门的有资格的公司向用工单位提供职工的一种用工方式。而母公司派遣员工到子公司是公司内部的人事调整行为，母、子公司之间存在隶属关系，员工的劳动合同是直接与母公司签订的。在这个过程中，母公司有责任保障派遣员工的权益，包括工作条件、薪资待遇和安全保障等方面。母公司与子公司应建立明确的派遣协议，保障员工的合法权益得到充分保护。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
