这段内容讲述的是公司外派人员在子公司入职时的一些规定。如果外派时间较长且子公司能力大,可以与母公司解除劳动合同,与子公司签订新的劳动合同。但是,签订新的劳动合同的时间必须在外派人员入职一个月内,否则用人单位需要支付双倍工资。
法律分析
公司外派人员在子公司入职的，个外派时间较长且子公司能力大，可以与母公司解除劳动合同，与子公司签订新的劳动合同。
签订新的劳动合同应当在外派人员入职一个月内签订，否则用人单位需要支付双倍工资。
拓展延伸
外派人员在子公司入职后能解约吗？
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。而外派人员在子公司入职后，与用人单位仍然存在劳动关系。因此，外派人员在子公司入职后是不能单方面解约的。
然而，外派人员在子公司的工作期间，如果发现原用人单位的规章制度、操作程序有违反法律、法规或者侵犯劳动者合法权益的情形，劳动者可以向劳动监察部门举报或者直接向劳动仲裁部门提起仲裁申请，维护自身合法权益。
同时，《劳动合同法》也明确规定了外派人员应当遵守用人单位的规章制度，并接受用人单位的管理。如果外派人员违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
综上所述，外派人员在子公司入职后不能单方面解约，但若发现用人单位的规章制度有违反法律、法规或者侵犯劳动者合法权益的情形，劳动者可以向相关部门举报或提起仲裁申请。而如果外派人员违反了用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。
结语
公司外派人员在子公司入职的,应当在外派人员入职一个月内与子公司签订新的劳动合同。否则,用人单位需支付双倍工资。这样可以保障外派人员的权益,促进子公司的发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
