工伤认定的规定包括《工伤保险条例》与《工伤认定办法》，根据规定，职工在工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责时受到暴力等意外伤害应被认定为工伤。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
法律分析
法律关于工伤认定的规定有《工伤保险条例》与《工伤认定办法》。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
根据《工伤保险条例》第十第一款规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
拓展延伸
工伤认定规定的适用范围和实施细则
工伤认定规定的适用范围和实施细则是指在劳动法律体系中，对于工伤认定所涉及的具体范围和实施过程进行规定和解释的文件。工伤认定的适用范围包括但不限于工伤的定义、工伤的认定标准、工伤认定的程序和要求等方面。实施细则则是针对工伤认定规定的具体操作细节和实施要求进行详细说明，包括工伤认定的材料准备、证据要求、鉴定程序、申诉途径等方面的规定。工伤认定规定的适用范围和实施细则的制定旨在确保工伤认定的公正性、准确性和规范性，保障劳动者的合法权益。
结语
工伤认定的规定在《工伤保险条例》与《工伤认定办法》中明确规定。根据规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十第一款的规定，提出工伤认定申请需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等材料。工伤认定规定的适用范围和实施细则的制定旨在确保工伤认定的公正、准确和规范，保障劳动者的合法权益。
法律依据
《工伤保险条例》第十
提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。
