醉驾被宣告缓刑，罚金仍需执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定，用人单位可依法解除劳动合同。虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑，但附加刑仍需执行，罚金也需缴纳。用人单位可根据此事实要求解除劳动合同。然而，《中华人民共和国劳动合同法》39条使用的措辞是“可以”，解除权利是否行使由用人单位决定。司法依据为《中华人民共和国刑法》72条、133条和《中华人民共和国劳动合同法》39条。
法律分析
1、醉驾被宣告缓刑，即便所判决人身刑罚不予执行，但是罚金还会执行，构成《中华人民共和国劳动合同法》39条第六款规定的，劳动者被追究刑事责任，用人单位可以依法解除劳动合同的法定事由，因此，是否能够上班，这取决于用人单位作为双方劳动合同的解除权人，是否运用该权利，与劳动者解除合同，如果依法解除，则双方劳动合同已经不复存在，谈不上上班的问题了。虽然醉驾犯罪分子被宣告缓刑，但是依据《中华人民共和国刑法》72条的规定，被宣告缓刑同时被判处附加刑的，附加刑仍需执行，结合该法133条关于醉驾处拘役并处罚金的规定，即便宣告缓刑，罚金仍需执行，所以，此种情形属于劳动者被追究刑事责任的情形，用人单位可以以该事实依据作为支撑，要求依法解除双方之间的劳动合同，不过是否解除，这取决于用人单位，因为《中华人民共和国劳动合同法》39条原文，使用的措辞是“可以”，而非应当，这个解除权利是否行使就由用人单位决定。
2、在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的；
(二)醉酒驾驶机动车的；
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的；
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。司法依据《中华人民共和国刑法》72条、133条司法依据《中华人民共和国劳动合同法》39条。
结语
根据《中华人民共和国刑法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，被宣告缓刑的醉驾犯罪分子仍需执行罚金。根据劳动合同法第39条第六款规定，用人单位可以依法解除劳动合同。因此，对于醉驾被宣告缓刑的情况，劳动者能否继续上班取决于用人单位是否行使解除合同的权利。根据刑法第72条和133条的规定，被宣告缓刑同时被判处附加刑的，附加刑仍需执行，包括罚金。因此，用人单位可以依据此事实要求依法解除劳动合同。然而，是否解除合同取决于用人单位，因为劳动合同法第39条使用的措辞是可以，而非应当。
法律依据
《中华人民共和国刑法》第七十五条被宣告缓刑的犯罪分子，应当遵守下列规定：（一）遵守法律、行规，服从监督；
（二）按照考察机关的规定报告自己的活动情况；
（三）遵守考察机关关于会客的规定；
（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
