法律分析：单位不可以辞退在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的员工。进行辞退的，则属于违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。
《关于实施企业职工带薪年休假的通知》规定，员工工作满10年的，享有带薪年休假5天；工作满20年的，享有带薪年休假10天；工作满30年的，享有带薪年休假15天。此外，2018年1月1日起，中国颁布的新修订的《劳动合同法》规定，公司在辞退员工时应当依法支付经济补偿，补偿标准与员工的工龄和月工资有关，其中包括员工的年龄因素，也就是说，辞退年长员工可能需要支付更高的补偿金。
法律依据：《劳动合同法》
第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
《关于实施企业职工带薪年休假的通知》规定，员工工作满10年的，享有带薪年休假5天；工作满20年的，享有带薪年休假10天；工作满30年的，享有带薪年休假15天。此外，2018年1月1日起，中国颁布的新修订的《劳动合同法》规定，公司在辞退员工时应当依法支付经济补偿，补偿标准与员工的工龄和月工资有关，其中包括员工的年龄因素，也就是说，辞退年长员工可能需要支付更高的补偿金。
