企业不给员工交社保违法，用人单位应在30天内为员工向社会保险机构申请办理社保登记。未登记的劳动者可解约并要求经济补偿。依据《中华人民共和国社会保险法》第5，用人单位应在30天内为员工向社会保险机构申请办理社保登记。个体工商户、非全日制从业人员及灵活就业人员也应申请社保登记，并获得个人社会保障号码，该号码为公民身份号码。
法律分析
若企业不给员工交社保的，违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，劳动者可以与单位解约并要求其支付经济补偿。
法律依据：若企业不给员工交社保的，违法。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的，劳动者可以与单位解约并要求其支付经济补偿。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。
个人社会保障号码为公民身份号码。
拓展延伸
私人老板拒绝签劳动合同和缴纳社保，员工权益如何保障？
当私人老板拒绝签劳动合同和缴纳社保时，员工的权益可以通过以下途径得到保障。首先，员工可以与私人老板进行沟通，明确劳动合同和社保缴纳的重要性，并要求签署合同和缴纳社保。如果私人老板仍然拒绝，员工可以向劳动监察部门举报，寻求法律支持。根据劳动法规定，私人老板拒绝签劳动合同和缴纳社保是违法行为，员工有权要求赔偿和补偿。此外，员工还可以咨询专业的劳动法律顾问，寻求法律援助和建议。综上所述，员工应积极维护自身权益，通过沟通、举报和法律途径来保障自己的权益。
结语
根据中华人民共和国社会保险法的规定，若企业不给员工交社保是违法行为。作为用人单位，应该在员工入职后的30天内为其向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果未办理登记的，劳动者有权解约并要求单位支付经济补偿。个体工商户、非全日制从业人员和其他灵活就业人员也应向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。在私人老板拒绝签署劳动合同和缴纳社保时，员工可以通过沟通、举报和法律途径来维护自身权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
