该段内容介绍了工伤住院有时间，停工留薪期一般不超过12个月，但可以延长，工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，并开始享受伤残待遇。同时，还介绍了工伤赔偿的工资计算方法以及生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的责任分工。
法律分析
工伤住院有时间。停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,可以延长停工留薪期,但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停止发放原来的待遇,并开始享受伤残待遇。
一、因公负医疗期多久
一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。法律没有规定工伤医疗期，根据工伤职工受伤情况，由医疗机构确定治疗的时间。但法律规定了工伤职工停工留薪期，按治疗工伤医疗机构书面证明；
由用人单位按照劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定，满12个月或者有争议的，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。
二、工伤赔偿的工资怎么算？
停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇。享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
拓展延伸
工伤二次手术一般停工留薪期是多久
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
结语
工伤住院有时间,停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或情况特殊,可以延长停工留薪期,但延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,将停止发放原来的待遇,并开始享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。工伤赔偿的工资按月支付,工伤职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。
用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十一条 工伤保险基金逐步实行省级统筹。
跨地区、生产流动性较大的行业，可以采取相对集中的方式异地参加统筹地区的工伤保险。具体办法由社会保险行政部门会同有关行业的主管部门制定。
