用人单位拖欠工资两个月的，应按应付金额50%以上100%以下的标准计算经济赔偿金。未按合同或法规支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付报酬、加班费或经济补偿。
法律分析
用人单位拖欠工资两个月的，经济赔偿金应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行计算。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
拓展延伸
劳动者权益保护：拖欠工资后的经济赔偿申请流程
劳动者在遭受拖欠工资的情况下，可以通过以下步骤申请经济赔偿。首先，劳动者应该收集相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以证明拖欠工资的事实。其次，劳动者可以向所在单位提出书面申请，要求支付拖欠的工资，并附上相关证据。如果单位未能解决问题，劳动者可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需要提交证据并参加听证会。仲裁机构将根据劳动法和相关规定，裁决是否支付经济赔偿。如果仲裁结果仍无法执行，劳动者可以向提起诉讼，要求强制执行赔偿决定。劳动者应及时了解法律法规的变化和相关，以保护自己的权益。
结语
维权之路，劳动者的合法权益不容侵犯。用人单位拖欠工资，劳动者可申请经济赔偿。收集证据，向单位提出申请，如无解决可投诉仲裁。参加听证会，仲裁机构裁决赔偿。如仲裁无果，可向起诉，强制执行赔偿决定。及时了解法律法规，保护自身权益。劳动者的辛勤付出应得到应有回报，法律将守护每一份劳动的尊严。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
