工伤费用由工伤保险基金和用人单位支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、护理费、伤残补助金、津贴、医疗补助金、丧葬补助金、抚恤金和鉴定费等。
法律分析
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
拓展延伸
工伤赔偿责任的法律规定及相关争议
工伤赔偿责任的法律规定及相关争议是一个复杂而备受争议的问题。根据我国《劳动法》和《工伤保险条例》，公司应当承担工伤赔偿责任，包括因工伤造成的医疗费用、丧失劳动能力补偿、伤残津贴等。然而，争议主要集中在工伤认定和赔偿标准上。一些公司可能会争辩工伤是否与工作相关，从而推卸责任。此外，赔偿标准的不公平也引发争议，因为不同地区和企业对工伤赔偿的标准存在差异。为了解决这些争议，需要进一步完善工伤认定和赔偿机制，确保工人的合法权益得到保护，同时也要加强对公司的监管，促使其履行工伤赔偿责任。
结语
工伤赔偿责任的法律规定及相关争议是一个复杂而备受争议的问题。根据我国法律法规，工伤费用应由工伤保险基金或用人单位支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。然而，工伤认定和赔偿标准的争议仍然存在。为了保护工人的权益，需要进一步完善相关机制，确保公平公正的赔偿。同时，也需要加强对用人单位的监管，促使其履行工伤赔偿责任。只有这样，我们才能实现工伤赔偿制度的公平与正义。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第三十因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
