劳动合同变更的原因及程序。劳动合同订立时客观情况发生重大变化，双方可协商变更。劳动合同到期可延长期限。变更合同期限与续签合同有区别。用人单位不可随意变更合同期限。劳动合同应书面订立，包括期限、工作内容、保护条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。变更合同需协商一致，采用书面形式，并由双方各执一份。《劳动合同法》第三十五条规定。
法律分析
1、劳动合同变更的的原因
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方可以协商变更劳动合同。企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同。劳动者患病或者非因工伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，双方可以变更劳动合同。
2、劳动合同到期，双方约定的情况下可以延长期限。
3、变更劳动合同期限与续签劳动合同有何区别
4、用人单位不可随意变更劳动合同期限
5、劳动合同应以书面形式订立，并具备以下条款：
劳动合同期限；
工作内容；
劳动保护和劳动条件；
劳动报酬；
劳动纪律；
劳动合同终止的条件；
违反劳动合同的责任。
《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
拓展延伸
劳动合同变更的法律规定和注意事项
劳动合同变更的法律规定和注意事项涉及劳动关系中的重要议题。根据相关法律法规，劳动合同变更应符合双方自愿、平等和公平的原则。变更可能涉及工资调整、工作地点变动、工作职责调整等方面。在进行变更时，雇主应遵守劳动法律的规定，尊重劳动者的权益，进行合理的协商和沟通。劳动者也有权了解自己的权益和义务，确保变更符合法律要求。在变更后，双方应履行新的合同约定，保障劳动关系的稳定和顺利进行。此外，注意事项还包括合同书面形式的要求、变更通知的及时性、变更后的培训和适应等方面。准确理解和遵守法律规定，将有助于保护劳动者的权益和维护劳动关系的和谐发展。
结语
劳动合同的变更是根据劳动法相关规定进行的，双方应在自愿、平等和公平的原则下进行协商。变更劳动合同可能涉及多个方面，如工资、工作地点和职责等。在变更过程中，雇主应遵守法律规定，尊重劳动者权益，进行合理的协商和沟通。劳动者也应了解自身权益和义务，确保变更符合法律要求。变更后，双方应履行新合同约定，保障劳动关系的稳定和顺利进行。此外，变更劳动合同应符合书面形式的要求，变更通知应及时进行，变更后的培训和适应也需注意。准确理解和遵守法律规定，有助于保护劳动者权益和维护劳动关系的和谐发展。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
