法律分析：根据《劳动合同法》规定，雇主与劳动者可以约定劳动合同中的内容，但必须符合法律、法规和国家的规定，不得损害劳动者的合法权益。同时，劳动合同中的约定必须明确具体，不得含糊不清。
法律依据：
1.《劳动合同法》第九条：劳动合同应当采用书面形式，内容应当包括劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、违约责任等条款。
2.《劳动合同法》第十条：劳动合同一经订立，当事人应当按照约定履行义务，不得擅自变更或者解除。
3.《劳动合同法》第十四条：劳动合同的变更应当经劳动双方协商一致，并采用书面形式。劳动合同中的有关法律、法规规定的事项变更时，应当按照法律、法规的规定。
4.《劳动合同法》第十五条：不得违反法律、法规和国家的规定约定劳动合同的内容，不得损害劳动者的合法权益。
5.《劳动合同法》第二十一条：劳动合同双方当事人有一方违反劳动合同约定的，应当承担违约责任。
