法律分析：《劳动合同法》第37条规定： 员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。 法律赋予员工在试用期内有着较为自由的就业选择权，便于对用人单位进行考察是否合适。 员工一旦认为用人单位的工作条件或工作内容等不适合本人，只要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。 另外这个“通知”，并没有要求书面形式，口头通知也是完全可以的。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
