劳动关系的构成条件包括主体、客体和行为。主体指劳动者和用人单位，要符合劳动能力规定。用人单位主要指法人和非法人组织。客体指劳动关系主体的权利义务对象，包括物和行为。物是满足生活需要且具有经济价值的物质实体。行为指劳动者享有的劳动权利和承担的劳动义务。
法律分析
构成劳动关系须满足的条件：
(一)主体
指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳动法》关于劳动能力的规定。作为劳动关系主体的用人单位，主要指法人和非法人组织;
(二)客体
指劳动关系主体的权利义务共同指向的对象。主要包括物和行为。物是指能够满足人们生活需要，可以为人类所控制，具有一定经济价值的物质实体;
(三)行为
主要指劳动行为和劳动管理行为。内容指劳动法律关系的主体依法享有的劳动权利和承担的劳动义务。
拓展延伸
劳动关系构成要件的核心要素及其适用范围
劳动关系构成要件的核心要素包括劳动合同、劳动报酬和劳动时间。劳动合同是劳动关系的基础，双方在合同中约定工作内容、工作地点和工作条件等。劳动报酬是雇主向劳动者支付的薪酬，可以是工资、奖金或其他形式的报酬。劳动时间是指劳动者按照约定的工作时间进行工作。这些要素在劳动关系中相互关联，构成了劳动关系的基本框架。适用范围涵盖了各类劳动关系，包括正式雇佣、临时工、合同工和兼职等。根据不同的法律法规和劳动合同的约定，劳动关系构成要件的具体内容和适用条件可能会有所差异。
结语
劳动关系构成要件包括主体、客体和行为。主体指劳动者和用人单位，客体指劳动关系的对象，行为指劳动权利和义务。劳动合同、劳动报酬和劳动时间是劳动关系的核心要素。这些要素相互关联，构成了劳动关系的基本框架。不同的法律法规和劳动合同约定可能会有所差异。劳动关系适用范围广泛，包括各类劳动关系形式。
法律依据
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
