法律分析：根据我国民法典的相关规定，即便属于试用期，但由于员工的重大过错导致公司遭受损害的，应当由该员工承担侵权责任。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。
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