档案有问题，社保局不会审批的，需要把档案存在的问题逐一解决完善之后，再报请社保局去审批。社保部门如果提出还是有问题，再给予完善，直到没问题为止，不可能不存在问题了，不予批准的
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一、到退休年龄如何办理退休
到退休年龄后退休手续办理的流程如下：
1、当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照；
2、社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案；
3、经工作人员进行确认后，退休员工就可以带上退休证进行确认。
职工到了法定退休年龄，合同自然终止，不能再继续签订劳动合同，因为已经到了退休年龄，属于法定的丧失劳动能力的年龄，企业不再续签劳动合同，是符合法律规定的，并且从达到退休年龄之日起，企业不再给予职工缴纳社会保险。
合同到期后，为员工办理退休手续，原有的合同就会随着退休而终止，如果企业需要这些员工继续留在公司工作，就要按照退休返聘的方式进行，签订聘用协议即可。
二、正式退休程序是
1、先要有单位完成员工退休的一些手续，并盖公章，这一点就是说明单位首先允许你退休了；
2、单位同意退休之后会在自己的社保系统里对你做减员，之后你的社保就属于退休员工不属于单位了；
3、相关的数据以及表格可以到人力社保网打印下载，填好表格后交换单位；
4、单位拿着你的资料去社保局帮你办理相关的退休手续，这一块是不用你自己去操作的；
5、相关部门会对你的资料进行审核，如果有问题的话会告知你什么问题，然后会让你提交相关的说明以及流程，这些流程都不会太复杂。
三、退休审核同意后什么时间领取退休证
一般情况下退休申请审批通过之后,社保局会发短信给申请人,去社保局领取退休的资料,这个时候就会把退休证发到退休者手里。但有的地方不再发退休证,只会开一个退休证明。获得全国劳动英雄、劳动模范称号,在退休时仍然保持其荣誉的工人;省、市、自治区委员会认为在和建设中有特殊贡献的工人。
【本文关联的相关法律依据】
《延期办理退休手续人员养老金能否补发》
职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：
（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。
（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构要按规定调整标准，基本养老金按增加后的标准计发，不再补发。正常退休年龄至批准退休期间职工工资或生活费低于基本养老金标准的，差额部分由单位给予补齐。保管档案的中介机构也参照以上规定执行。
（3）因劳动保障部门原因造成退休延期的，按达到正常退休年龄时批准退休，从达到正常退休年龄的下月计发待遇。延期退休期间有调整待遇的，社会保险经办机构按规定调整标准并补发调整的基本养老金。
