法律主观：
并没有规定用人 单位不签劳动合同 会受到行政处罚的法律规定。用人单位因自身原因不 订立劳动合同 ，应向劳动者支付二倍工资。 根据《 劳动合同法 》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 书面劳动合同 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者 订立无固定期限劳动合同 的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动法》第九十规定，用人单位违反本法规定的条件 解除劳动合同 或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当 承担赔偿责任 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
