1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
如果企业支付两个月的经济赔偿金，赔偿金的计算标准是以劳动者12个月的平均工资为标准的。也就是说应该是接近2200元的标准支付劳动者两个月的工资，不是2个1000元。
超过两年不足半年的按照半年计算半个月工资。劳动者可以领取两个半月的工资作为企业解除或者终止劳动合同的经济赔偿金。其他的，要看企业是否为劳动者缴纳住房公积金，医疗保险等。
一、劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同的情形
《劳动合同法》第十：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
劳动者与用人单位协商一致的；
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
用人单位未及时足额支付劳动报酬的
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。
