若试用期不合格未及时通知员工怎么办
来源：保捱科技网
法律分析：试用期不合格应当提前三天通知员工，同时
用人单位应当列举材料事实，证明试用期内
试用员工不符合录用条件，并向劳动者说明
理由，然后办理解除劳动合同等离职手续。
法律依据：《劳动合同法》第三十九条劳
动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合
录用条件的；（二）严重违反用人单位的规
章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给
用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同
时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本
单位的工作任务造成严重影响，或者经用人
单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二
十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合
同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
