法律分析：外国人在中国就业，实行就业许可制度，凡用人单位聘用外国人，须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》；外国人在中国就业须具备下列条件：
（1）年满18周岁，身体健康；
（2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历；
（3）无犯罪记录；
（4）有确定的聘用单位；
（5）持有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件。
法律依据：《外国人在中国就业管理规定》
第五条 用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。
第六条 用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。用人单位不得聘用外国人从事营业性文艺演出，但符合本规定第九条第三项规定的人员除外。
第七条 外国人在中国就业须具备下列条件:
(一)年满18周岁，身体健康;
(二)具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历;
(三)无犯罪记录;
(四)有确定的聘用单位;
(五)持有有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。
