根据我国相关法律规定，对于公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，一般流程如下：1.公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。2.按照单位制度要求填写婚假申请表。3.填写申请交主管，经理等相关领导签名。4.上交婚假申请表，结婚证原件，复印件到人事部门核验。5.人事部门签字确认享受婚假。劳动者在婚假期间，用人单位应当依法支付工资。
一、最新劳动法关于婚假的规定
最新劳动法关于婚假的规定其实只有一个法律条文，即《劳动法》第51条中关于用人单位应当依法支付劳动者在婚假期间的工资的规定，保障劳动者在婚假的合理休假期间也能拿到应有的工资，并且相关福利待遇不受婚假的影响。婚假具体有多少天、婚假工资具体计发标准在新劳动法中均没有涉及。
二、休产假需要提供什么资料
休产假通常需要提供以下的资料：
1、判定性质的属性的资料，本人身份证资料、结婚证、生育证或者准生证等到单位人事部门领取产假申请表；
2、判定假期时间的资料，所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等；
3、其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等；
4、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
5、把产假申请，相关生育资料（准生证复印件，身份证复印件等）上交人事部门核对并备案。
一、正规单位请产假流程如下：
1、员工提供有效的本人身份证资料，生育资料等到单位人事部门领取产假申请表；
2、按照单位产假申请表要求填写，并上交主管，经理等签名；
3、把产假申请，相关生育资料上交人事部门核对并备案。
二、公司不给休产假处理方式如下：
1、劳动者符合休产假的法定条件，用人单位又不让休产假的，劳动者可先与用人单位协商；
2、如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
总之，休产假通常需要提供判定性质的属性的资料，结婚证、生育证或者准生证、所有围绕生育前后的医学证明等。若公司不给休产假公司不给休产假，如果协商不成，可直接向劳动仲裁部门申请仲裁。
【本文关联的相关法律依据】
详情请咨询单位人事部门。
